工商管理碩士提前面試一般考察考生的分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力，以及英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力等。并通過(guò)綜合素質(zhì)考察、英語(yǔ)面試、壓力面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行對(duì)考生的教育背景、工作背景、個(gè)人性格以及MBA相關(guān)內(nèi)容全面了解。

綜合素質(zhì)

報(bào)考工商管理碩士的面試的考生，隨機(jī)的抽取一定人數(shù)進(jìn)行組合成為一個(gè)小組，然后就某一個(gè)問(wèn)題或者案例進(jìn)行討論，這樣面試官將觀察出考生的綜合素質(zhì)和自身的分析能力、應(yīng)變能力等，并在這個(gè)小組討論的過(guò)程中來(lái)考察考生的團(tuán)隊(duì)合作能力。

英語(yǔ)面試

英語(yǔ)口語(yǔ)面試也會(huì)分為個(gè)人面試或者小組面試進(jìn)行考察，主要就是考察考生的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，英語(yǔ)面試不僅僅是對(duì)于口語(yǔ)流利程度的檢驗(yàn)，還要結(jié)合著基本的管理知識(shí)進(jìn)行一個(gè)回答，考生需要臨場(chǎng)應(yīng)變。

壓力面試

壓力面試會(huì)由導(dǎo)師制造緊張氛圍，以便了解考生將如何面對(duì)工作壓力。考官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使考生感到不舒適，針對(duì)某一事或問(wèn)題進(jìn)行不停的發(fā)問(wèn)。其目的是確定考生在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。