2023年12月21日下午，2023珞珈經(jīng)管研究生學(xué)術(shù)沙龍之工商管理系列（第一期）在經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理系會議室（338室）舉行。工商管理系40余位師生參會，學(xué)院副院長劉林青教授蒞臨指導(dǎo)，本次沙龍由系主任陳立敏教授主持。

沙龍伊始，副院長劉林青教授對本期學(xué)術(shù)沙龍致辭。劉林青教授結(jié)合當前的學(xué)院論文質(zhì)量現(xiàn)狀指出了嚴抓培養(yǎng)環(huán)節(jié)以及入口的重要性，同時提出強系強院的建設(shè)重點在于科學(xué)研究，并鼓勵系所舉辦更豐富的學(xué)術(shù)交流活動以營造出濃厚的科研氛圍，讓大家在科研上能夠有更多的創(chuàng)造和收獲。

沙龍第一項活動，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院2011屆企業(yè)管理專業(yè)博士畢業(yè)生、現(xiàn)任職于中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的杜麗虹副教授作為優(yōu)秀系友代表回“珈”，以“選題探索和研究設(shè)計的啟發(fā)式思維”為題開展了主旨報告。其從選題探索的原則、過程、創(chuàng)想法等方面詳細闡述了如何構(gòu)建一個好的選題，層層剖析，逐步深入，并結(jié)合國內(nèi)外頂刊的選題更為直觀地介紹了選題探索的基本原則，為大家提供了豐富經(jīng)驗借鑒和啟發(fā)。與談人劉林青教授對杜麗虹副教授的報告內(nèi)容予以充分認可，指出了選題對論文結(jié)果的重要影響，并結(jié)合選題探索的基本原則表達了對本系研究生的美好期許。

沙龍第二項活動為論文報告環(huán)節(jié)，2023級人力資源管理專業(yè)博士研究生安瑩瑩以“我國人才服務(wù)質(zhì)量的測度、評估和區(qū)域分析”為題，從研究背景、文獻回顧、研究設(shè)計、研究內(nèi)容、討論五部分展開了論文匯報，以供討論。點評環(huán)節(jié)，點評人趙奇?zhèn)ジ苯淌诔浞挚隙嗽撈恼碌墓ぷ?，并從文章切入、論文?chuàng)新點以及文章重心角度提出了進一步的改進建議；張三保副教授就該篇文章的研究目的、指數(shù)上的客觀性、指標體系構(gòu)建、數(shù)據(jù)結(jié)果呈現(xiàn)幾方面提出了疑問，并給出了針對性的調(diào)整建議。

2021級企業(yè)管理專業(yè)博士研究生王茂瓊以“Impact of antidumping investigations on cross-border mergers and acquisitions decision-making of emerging market enterprises: The competitive dynamics perspective”為題，以AMC模型為理論基礎(chǔ)展開了論文內(nèi)容的講述，重點陳述了文章的理論框架構(gòu)建過程、實證研究設(shè)計、結(jié)論等方面。點評環(huán)節(jié)，點評人江詩松教授對inbound和outbound的概念辨析表達了疑惑，認為從實際情況來看兩者不是一個企業(yè)會面臨的同時選擇，討論兩者的抉擇對于企業(yè)管理的意義略微欠缺，且理論視角解釋略微牽強，可能需要進一步斟酌；杜麗虹副教授肯定了該篇文章選題的趣味性，從研究設(shè)計本身的情境問題、理論構(gòu)念的中介反映等方面提供了可借鑒的想法，并建議對本文理論框架與既有的成熟理論模型間的差異做出進一步說明。

2022級人力資源管理專業(yè)博士研究生蔣孟芹分享了題為“我國人力資源服務(wù)企業(yè)的分析結(jié)構(gòu)及其影響因素組態(tài)”的論文，并從背景與意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、時空分布、影響因素組態(tài)與結(jié)語及部分對論文內(nèi)容進行了詳細介紹。點評環(huán)節(jié)，點評人陳建安副教授從做研究、講故事和論文發(fā)表三方面對該篇文章的優(yōu)缺點和可提升之處給予了針對性建議；溫興琦副教授就文章的細節(jié)表述問題、文章框架的進一步細化以及政策建議寫作要點等方面為作者提供了思路借鑒。

2021級企業(yè)管理專業(yè)博士研究生郭狀以“Corporate social irresponsibility in emerging economy enterprise: Does board gender matter?”為題，從CSR的對立面CSI著手展開了研究，并詳細闡述了該篇文章的研究目的、理論構(gòu)建、研究方法與實證設(shè)計、研究結(jié)論與貢獻等內(nèi)容。點評環(huán)節(jié)，點評人杜麗虹副教授認為選題富有趣味性且研究內(nèi)容相對完整，建議將調(diào)節(jié)效應(yīng)涉及的構(gòu)念進一步凝練為董事會社會資本，從中國特色的角度來衡量社會關(guān)系，貼切地反映中國的“人情味”對機制研究的重要影響，并認為可考慮中間傳導(dǎo)機制的進一步構(gòu)建；雷昊老師認為該文章方法上相對完善，但在因果識別以及內(nèi)生性問題等方面可考慮采用更豐富的方法和選用更合理的工具變量做出進一步完善，并建議調(diào)節(jié)效應(yīng)的考量可進一步考慮與本文所關(guān)注的女性董事更貼切的條件因素。

    2021級人力資源管理專業(yè)博士研究生周妙娣以完整的論文框架詳細地講述了題為“Finding the silver lining: Emotion regulation perspective on customer mistreatment and employee performance”的文章。點評環(huán)節(jié)，點評人李紹龍副教授認為該篇文章的研究內(nèi)容與工作值得肯定，但由于其認知上的負面性需要在投遞期刊時作出適宜的選擇，同時建議修改理論貢獻中的寫作邏輯，并在控制變量上控制控制既往研究中關(guān)注較多的影響因素，增強結(jié)論的可信度與說服力；王琦琦老師亦充分肯定了該篇文章研究問題的趣味性、邏輯的清晰、自評與他評數(shù)據(jù)的合理性，但認為研究問題與數(shù)據(jù)結(jié)果的闡釋需要修改，并提供了兩種能夠使文章更自洽的思路以供借鑒。

本次學(xué)術(shù)沙龍中，分享人對研究內(nèi)容的娓娓道來，點評人對文章鞭辟入里的分析，使與會者收獲頗豐，相信學(xué)術(shù)沙龍的順利舉辦能夠進一步促進系所的學(xué)術(shù)交流，創(chuàng)造出互助、和諧、共享的科研氛圍，讓工商管理系的科研交流更上一層樓。